工作之余做兼职是否合法？
青团社
2022-05-17 17:44:35
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近日热播剧《没有工作的一年》中，角色靳成武是物业公司的一名员工，为了还房贷，便利用工作之余的时间送外卖增加收入。物业公司发现后，便警告他如果再三心二意地工作，直接将他开除。
随后，“下班或调休时做兼职是否合法”这一话题引起了广大网友尤其是“打工人”的热议。网友纷纷表态，相关律师也发微博表示，想提高收入无可厚非，但是想通过下班后或调休时做兼职还要看正职的劳动合同中有无对兼职的规定。另外，也指出这一问题看似简单，但是在司法实践过程中却存在着两种观点。
其中一种观点认为，如果靳成武与物业公司签订的劳务合同或公司规章制度中明确指出“员工不得从事兼职工作，否则公司可以解除劳务合同”，此时公司就可以以此为依据，解除劳务合同。
与此相对的还有另一种观点认为，不管劳动合同或公司规章制度中是否有规定，都应该按照《劳动合同法》第三十九条的规定来处理。只要靳成武在兼职过程中，没有与其他用人单位建立劳动关系，也没有对物业公司的工作造成严重影响，同时也不存在被物业公司提醒后拒不改正的情况，那么物业公司就不能解除劳动合同。
结合两种观点，公司能否辞退靳成武，一方面取决于双方签订的劳务合同和公司规章制度中是否明确规定不能兼职；另一方面取决于靳成武是否与其他用人单位建立劳动关系，并对公司造成严重影响，是否存在经公司提醒后拒不改正的情况。如果上述几点都没有问题，那么物业公司就没有权力辞退他。
这一案例也给“打工人”提了醒，兼职赚钱无可厚非，但是我们必须确保我们的主职工作不受到影响。我们选择兼职的时候一定要明确自己的劳务合同和公司的规章制度是否允许进行兼职。如果没有规定不能进行兼职，在确保不和兼职单位建立劳动关系，不对公司造成严重影响的情况下，就可以尝试进行兼职。如果公司提醒后，及时改正。
