灵活就业者如何更有干劲儿？

近日，根据青团社用户调研统计，灵活就业者最担心的问题TOP3分别是：工资拖欠、无晋升加薪渠道、岗位真实度。而青团社「灵工管家」一直致力于高效撮合B/C双端，解决双方在求职与招聘中遇到的问题，助力灵活就业者权益保障。

网络主播、剧本杀DM、视频剪辑师、线上插画师、文案写手…新经济蓬勃发展，催生出多样的新型就业机会，灵活就业成了年轻人的就业新选择。而这些选择灵活就业的年轻人，被外界形象称之为“斜杠青年”。

国家统计局相关负责人表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

2021年「灵工管家」

发薪人次360万+，发薪金额48000万+

薪资秒结：“刚开始决定灵活就业时，最担心的就是饥一顿饱一顿，怕收入不稳定，或者老板拖欠薪资吧。”在奶茶店做兼职茶饮师的王贝告诉记者。

但结果却令她欣喜，“每天打完下班卡，我的工资就直接到账了。”即使是迟到或工作出现纰漏需要扣款的情况，在店长审批后，系统也会迅速完成测算，将准确的工资发到王贝手中。王贝表示，之后只会考虑薪资是系统日结的兼职工作。

加薪券：“做兼职工不像普通上班，有固定的的公司和晋升渠道。”28岁的张钰涵已经有两年的斜杠经历了，她尝试过便利店夜班兼职、团购团长、兼职咖啡师等多种类型的兼职，能赚钱，但无晋升加薪渠道，后期缺乏动力，是她最大的感受。

「灵工管家」系统加薪券的出现，让张钰涵体验到了，原来兼职也能未来可期。“持续在这个便利店兼职，完成固定工时，就能领取额外的加薪券奖金啦，甚至没有额外的付出。”张钰涵拿出手机展示了自己的加薪券，并补充道，这是便利店给较稳定员工的福利。

截至2021年，青团社旗下管理SaaS「灵工管家」发薪人次达到360万，发薪金额超过48000万。服务企业覆盖餐饮、零售、商超、人资等10大行业，服务板块数覆盖，招聘、考勤、薪税等10大模块。「灵工管家」有效帮助企业降低50％+招聘成本，降低90％用工风险，同时人员稳定性超过80％。

政企高效联动，

让灵活就业者更有干劲

我国有其自身独特的发展情况，新经济蓬勃发展，催生出很多新型就业机会，我国在灵活用工方面走在世界前列，很多政策创新、制度创新需要我们自己来探索。

国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善，2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。

针对即将面临就业的大学毕业生，人社部就业促进司相关负责人表示，将运用社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。对有意愿、有能力创业的毕业生，人社部将给予倾斜支持，精准开展创业培训、创业服